Pourquoi travailler ma marque employeur pour faciliter le recrutement de ressources humaines ?

Apparu dans les années 90, le concept de “Marque employeur” et plus globalement de “Marketing RH” est en plein essor ces dernières années. Particulièrement pour leur capacité à répondre aux problèmes de recrutement et de fidélisation.

Traditionnellement, les Ressources Humaines et le marketing ont peu d’occasion de collaborer, pourtant il est aujourd’hui nécessaire que ce soit le cas. Avec l’arrivée du numérique la majorité des entreprises ont compris que la manière d'interagir mais aussi de communiquer avec le client devait évoluer. Les réseaux sociaux, les avis clients et la digitalisation des échanges ont obligés les décideurs à se poser la question de leur communication notamment par le biais de projet web plus ou moins aboutis. Désormais, cette question du contenu se pose tout autant par rapport de vos équipes et de vos candidats, auxquels il est aussi utile de se “vendre” qu’auprès des consommateurs. La démarche se veut sincère et cohérente, la multiplication des moyens d’expression aurait tôt fait de permettre à vos collaborateurs d’alerter vos clients sur la réalité en interne. Le rôle des RH doit alors changer ces prochaines années, pour ne plus se contenter du réglementaire mais bel et bien prendre une ...